请假一天扣多少工资？

许多职场人在请假时都会担心工资被扣除的问题，请假一天到底该扣多少钱？不同工时制度下是否有区别？遇到不合理扣款该如何应对？本文将结合相关法律法规与实际案例，系统解答这些问题。

**一、工资扣除的法律依据

根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者依法享受年假、婚假、丧假等带薪假期时，用人单位不得扣减工资，但若请假事由不符合法定带薪条件（如事假、病假超过医疗期等），用人单位可按合同或制度扣除相应工资。

关键点：

1、事假：用人单位可不支付当日工资；

2、病假：需提供医疗证明，工资不低于当地最低工资标准的80%；

3、旷工：单位可按制度扣除工资，但不可超过当日应得工资的3倍。

**二、工资扣除的具体计算方式

**1. 标准工时制（按月计薪）

公式：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天

*注*：21.75天为《劳动法》规定的月平均计薪天数（365天-104个休息日）÷12个月。

示例：

若员工月薪为8000元，请事假1天，则扣除金额为：

8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元

**2. 综合计算工时制

常见于轮班制岗位（如医护、交通行业），需以周期内总工时为基准，例如按月计算周期，则扣款方式与标准工时制相同。

**3. 不定时工作制

适用于高管、销售等弹性岗位，通常不执行标准工时制度，请假是否扣薪需以劳动合同约定为准。

**三、企业常见违规操作与应对

案例1：以“全勤奖”名义变相扣款

部分企业设定高额全勤奖，请假1天即取消全部奖金，若全勤奖金额超过日工资的30%，可能被认定为变相克扣工资。

维权建议：

- 保留工资条与考勤记录；

- 向当地劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第八十五条）。

**案例2：病假工资低于法定标准

某员工月薪6000元，病假期间公司仅按2000元（低于当地最低工资的80%）发放。

处理方式：

- 要求公司补足差额；

- 协商无果可申请劳动仲裁。

**四、特殊情况处理指南

1、法定节假日与调休

- 法定节假日请假：若公司已安排补休，可不扣工资；

- 周末调休日请假：按事假处理，扣除当日工资。

2、小时工与兼职

- 按实际缺勤时长扣款，如时薪50元，请假2小时则扣除100元。

3、试用期员工

- 扣款规则与正式员工一致，不得以“试用期”为由加倍扣除。

**五、企业合规操作建议

1、制度透明化

在劳动合同或员工手册中明确请假类型、所需材料及扣款公式。

2、保留书面记录

要求员工提交书面请假申请，避免口头约定引发的纠纷。

3、区分扣款与罚款

旷工可扣除当日工资，但额外罚款可能被认定为违法（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。

观点

劳动者需明确自身权益，遇到不合理扣薪时，优先与公司协商；若协商无果，可向工会或劳动部门求助，企业则应平衡管理与人性化，避免因过度扣薪影响团队稳定性，薪资问题本质是契约精神的体现，唯有合法合规，才能构建可持续的劳资关系。

内容摘自：https://news.huochengrm.cn/cydz/34242.html