人社局回应公司招聘中的“35岁以上勿扰”现象

关于一些公司招聘中出现“35岁以上勿扰”的标注引发了社会的广泛关注与热议，针对这一现象，人社局作出了正式回应，强调企业应注重年龄多元化，反对招聘中的年龄歧视行为。

随着社会的快速发展,职场竞争日益激烈，一些公司在招聘过程中出现了对大龄求职者不公平的现象，这些公司在招聘公告中直接标明“35岁以上勿扰”，将年龄作为筛选求职者的首要条件，引发了社会各界的批评和质疑，对此，人社局高度重视，表示将采取措施规范企业招聘行为。

人社局指出,企业在招聘过程中应该遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的限制条件，年龄并不是衡量一个人工作能力的唯一标准，更不能成为拒绝聘用某些求职者的理由，企业应该更加注重应聘者的实际能力、工作经验、专业技能以及个人素质等方面，为不同年龄段的求职者提供平等的竞争机会。

针对这一现象,人社局强调将加大监管力度，对于存在年龄歧视等不公平招聘行为的企业，将依法进行处理，人社局也将加强对企业的指导和宣传，提倡企业在招聘中注重年龄多元化，鼓励企业建立更加科学的招聘评价体系。

人社局还呼吁社会各界关注职场年龄歧视问题,共同营造尊重不同年龄层人才的良好氛围，年龄并不是阻碍个人发展的因素，每个人在不同的年龄段都有其独特的优势和价值，我们应该摒弃对年龄的刻板印象和偏见，尊重每个人的选择和努力。

针对求职者因“35岁以上勿扰”而感到困扰的情况，人社局建议求职者积极维护自身权益，对于遭遇不公平待遇的，可以通过法律途径进行维权，求职者也应不断提升自身能力，增强竞争力，适应职场的变化和需求。

人社局已注意到企业在招聘中出现的年龄歧视现象,并明确表示将采取措施加以规范，同时呼吁企业、社会各界以及求职者自身共同努力，促进职场的公平与和谐，让每个人都能在合适的岗位上展现自己的价值，这一回应无疑给受到不公平待遇的求职者带来了一丝温暖，也为企业招聘指明了更加公正、科学的方向。