临退休约定不缴社保,工伤责任谁承担？

关于“临退休约定不缴社保，工伤责任谁承担”的问题引发了广泛关注，随着社会发展，劳动者对于自身权益的维护意识日益增强，这一问题也愈发显得重要，本文将就此问题展开讨论,旨在为广大劳动者提供清晰的解答。

背景介绍

在劳动者临近退休时，部分用人单位会与劳动者达成不缴纳社保的约定，这种约定往往基于双方自愿原则，但其中涉及到的工伤责任问题却不容忽视，对于劳动者而言，一旦发生工伤事故，其权益如何保障，责任由谁承担,成为亟待解决的问题。

社保缴纳的重要性

社保缴纳对于劳动者而言具有重要意义，社保包括养老、医疗、工伤、失业等多个方面，为劳动者提供了基本的生活保障；缴纳社保也是劳动者维护自身权益的重要途径，在发生工伤事故时,社保可以为劳动者提供一定程度的保障。

临退休约定不缴社保的风险

对于临退休约定不缴社保的劳动者而言，其面临的风险主要包括工伤责任承担问题，一旦发生工伤事故，如果未缴纳社保，劳动者可能无法享受到社保提供的保障,用人单位和劳动者之间的责任划分变得尤为重要。

工伤责任的划分

对于工伤责任的划分，需根据具体情况而定，如果用人单位与劳动者在合同中明确约定了相关责任承担方式，则按照合同约定执行，如果合同未明确约定或约定不明确，根据相关法律法规，用人单位应当承担相应的工伤责任，如果是因为劳动者的过失导致工伤事故,劳动者也需要承担一定的责任。

建议与措施

针对临退休约定不缴社保的劳动者，建议其在签订合同时明确约定相关责任承担方式，以保障自身权益，用人单位也应当加强安全管理，预防工伤事故的发生，对于已经发生工伤事故的劳动者，应当及时寻求法律援助,维护自身合法权益。

临退休约定不缴社保的劳动者在面临工伤责任问题时，需充分了解自身权益和责任承担方式，用人单位也应当加强安全管理，遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，才能构建和谐稳定的劳动关系,促进社会的和谐发展。