员工多次迟到早退被开除，法院作出明确判决

一起因员工多次迟到早退而被公司开除的劳动争议案件引起了广泛关注，该案件经过法院审理后，作出了明确的判决,为社会公众对于劳动纪律的认知提供了重要参考。

据悉，某公司员工因长时间存在迟到早退现象，严重影响了公司正常工作秩序，公司经过多次口头警告和书面通知后，最终决定开除该员工，该员工认为公司开除行为不合理,遂向法院提起诉讼。

法院经审理查明，该员工确实存在多次迟到早退行为，且情节较为严重，公司经过合法程序，依据公司规章制度作出了开除决定，根据相关法律规定，法院认为公司开除行为合法合理,判决驳回员工的诉讼请求。

此案件引发了广泛的社会讨论，有人认为法院判决公正合理，维护了企业的合法权益；也有人认为应当对员工的迟到早退行为给予更多的理解和宽容，对此，法律专家指出，在保障劳动者权益的同时，企业也应当拥有一定的管理自主权，员工应当遵守劳动纪律,尊重企业的管理规定。

在这起案件中，法院的判决体现了法律对于劳动纪律的严格要求，企业的正常运转需要良好的秩序和纪律，而员工的迟到早退行为无疑会对企业的工作秩序产生负面影响，企业依据法律法规制定的规章制度,应当得到员工的遵守和执行。

法院在判决时也充分考虑了员工的合法权益，在判断企业开除行为是否合法时，法院审查了企业是否遵循合法程序、是否给予了员工足够的警告和改正机会等因素，这体现了法律在保障企业合法权益的同时,也注重保护劳动者的合法权益。

这起案件也提醒广大劳动者，应当自觉遵守劳动纪律，尊重企业的管理规定，劳动者与企业之间应当建立和谐稳定的劳动关系,共同促进企业的发展。

这起员工多次迟到早退被开除的劳动争议案件，法院作出了明确的判决，为社会公众对于劳动纪律的认知提供了重要参考，在保障劳动者权益的同时，企业也应当拥有一定的管理自主权，我们应当自觉遵守劳动纪律，共同促进企业的发展，这一判决结果有助于维护劳动市场的秩序,促进企业与劳动者之间的和谐关系。